Будущее строительной экспертизы: где искать новые кадры?

Как заинтересовать молодежь и повысить престиж профессии?

Леонид Ставицкий, Председатель Правления Ассоциации экспертиз России:
«Квалифицированные кадры - залог стабильности и развития отрасли, сейчас мы особенно в них нуждаемся и готовы оказывать всякое содействие по привлечению молодежи и популяризации инженерных профессий. Другое дело, что уже со школьной скамьи молодые люди мечтают получать большие деньги и работать на руководящих должностях, либо выбирают «модные» профессии. Думаю, что важными факторами для привлечения молодых специалистов могут стать устойчивость профессии, социальные гарантии, наставничество, профессиональные конкурсы с достойными призовыми наградами. Также считаю, что необходимы ознакомительные программы с инженерными профессиями для старшеклассников и студентов первых курсов профильных ВУЗов. Экспертному сообществу сегодня стоит серьезно задуматься о вопросе воспитания кадров и преемственности поколений. Нам важно подготовить таких специалистов, которые будут востребованы на рынке труда и захотят работать на благо строительного комплекса России».

Причины высокой востребованности молодых профессионалов в строительной отрасли сегодня?

Эксперты отмечают, что причинами выбора строительной отрасли в качестве будущей профессии могут стать:
постановка правильной, наполненной смыслом цели на свое будущее;
позитивный эффект на формирование личности молодого строителя, развитие его профессиональных качеств;
амбициозные задачи и проекты, которые остануться в памяти поколений на века;
быстрый старт карьеры и дружелюбное отношение к молодежи.

К примеру, с этого года в Главгосэкспертизе России начали развивать программу для стажировки студентов, отбирая на практику лучших учащихся профильных ВУЗов. Так действуют и другие подведомственные организации Минстроя, формируя основу будущего кадрового резерва под новые потребности строительной отрасли, говорят в ведомстве.

Игорь Манылов, начальник ФАУ «Главгосэкспертиза России»:
«География и диапазон востребованности молодых профессионалов в строительстве сегодня как никогда широки. Во многом поддержке стабильно высокого спроса на специалистов разного профиля в строительной отрасли способствуют крупномасштабные планы по модернизации транспортной системы, жилищно-коммунального хозяйства и инфраструктурного развития страны в рамках нацпроектов».

Рафар Шакиров, директор Госэкспертизы РТ: «Причин высокой востребованности молодых профессионалов несколько: стремительное развитие технологий и цифровизация процессов. Молодые специалисты быстрее осваивают эти инструменты, легко адаптируются к новым требованиям. Многие опытные профессионалы уходят на заслуженный отдых, и важно, чтобы молодые кадры пришли к ним на смену, сохраняя и развивая профессиональные традиции. Одним из мер по привлечению и развитию профессионалов становится проведение профессиональных конкурсов. Госэкспертизой РТ организовывается конкурс «Лучший сметчик» — это не просто соревнование, а эффективный способ проведения, поддержки и мотивации специалистов в области составления сметной документации. Это один из инструментов борьбы с кадровым дефицитом в отрасли, способствующий тому, чтобы в профессии остались лучшие. Республика Татарстан всегда уделяла особое внимание развитию строительной отрасли, и сегодня, инвестируя в профессионалов, особенно молодых, мы закладываем качественно фундаментальное, безопасное и эффективное строительство на годы вперед».

Полная версия материала.